Você se comporta como líder ou gerente? Saiba agora!

Descubra quais as diferenças entre líder e gerente, e identifique como você se comporta no seu ambiente de trabalho.

Perceba qual o perfil adequado para uma empresa, e como você pode usá-lo para alavancar o seu negócio.

O uso do perfil correto pode impulsionar a sua empresa, além de melhorar o convívio com os seus colaborados e clientes.

Com isso tornando a convivência na empresa e com os clientes muito melhor.

Confira nosso post com muitas informações a respeito desse assunto, e muitas dicas que você poderá aplicar no seu negócio:

Qual a diferença entre líder e gerente?

Tanto o líder quanto o gerente são cargos de confiança em qualquer negócio.

Ambos estão à frente de projetos para garantir que eles sejam realizados da melhor forma possível para todos os interessados.

Porém, algumas atitudes fazem a total diferenciação entre ambos, tornando uma delas melhor para o negócio do que outra.

É importante notar que líder ou gerente, ambos são uma postura adotada pelo gestor principal de um projeto, grupo ou empresa.

E é às diferentes nuances dessa postura que denominamos como líder ou gerente, e não ao cargo em sim, neste caso.

Vejamos agora algumas diferenças entre líder e gerente:

Principais características de um líder:

Um líder é aquele que busca fazer o melhor para todos, de forma eficaz.

• Valoriza as ideias de seus colaboradores, dando espaço para que eles manifestem suas opiniões.
• Tem empatia pelos seus colaboradores e busca sempre ouvir
• Busca colocar o grupo em sintonia, para que todos consigam trabalhar juntos de forma harmônica.
• Valoriza a criatividade e inovação de seus colaboradores
• Utiliza novas tecnologias que possam agregar valor ao trabalho do seu grupo
• Busca disseminar o conhecimento com todos
• Democratiza seu grupo da melhor forma possível
• Busca ferramentas administrativas modernas para facilitar e melhorar o trabalho do grupo
• É proativo, sempre participando dos projetos e trabalhando junto com os seus colaboradores
• Tem visão de construção de planos de longo prazo
• Busca sempre melhorar seus métodos
• Influencia as pessoas ao seu redor de forma positiva para que elas busquem sempre crescer
• Procura formas de motivar seus colaboradores no trabalho
• Busca sempre servir, e não apenas ser servido
• Trata as pessoas que trabalham como colaboradores de tanta importância quanto ele
• Usa métodos estratégicos
• Busca sempre manter suas palavras e seus compromissos para que as pessoas confiem nele

Principais características de um gerente:

Um gerente é o oposto do que um líder costuma a ser.

• Ele é coercitivo para que suas ordens sejam cumpridas
• Abusa de seu poder para que as coisas sejam feitas do seu próprio modo
• Ao invés de conquistar a confiança e o respeito, ele prefere que seus subordinados o temam.
• Considera-se o único correto, e com as melhores ideias
• Não valoriza as ideias dos subordinados e nem os dá espaço para criar algo
• Tem visão estratégica a curta prazo
• Procura sempre fazer o melhor para si
• Não compartilha os conhecimentos adquiridos
• Não trabalha junto com os outros
• Está sempre ordenando tarefas, e nunca fazendo com eles
• Tenta se manter sempre no tradicional, ignorando mudanças mesmo que possam ser benéficas para a empresa ou projeto.
• Não estimula seus subordinados a serem criativos
• Trata as pessoas que trabalham com ele sempre como subordinados, e nunca como iguais

Esperamos ter ajudado você a entender melhor sobre a diferença entre líder e gerente, qual o seu papel na empresa e qual a melhor postura se adotar para obter bons resultados.

Através dessas dicas, esperamos que você possa melhorar o seu negócio, e deixa-lo ainda mais eficiente. Qualquer dúvida que venha a surgir, não deixe de entrar em contato conosco que nós iremos responder.